Unser Qualitäts-Versprechen

8 gemeinsame Punkte für mehr Qualität von Arbeitsplätzen in Hotellerie und Gastronomie. Die Mitglieder der Kaiserschaft · Attraktives Arbeiten im Tourismus stehen dafür mit ihrem Namen.

Charta

Die Verfassungsurkunde der Kaiserschaft

Die Mitglieder der Kaiserschaft · Attraktives Arbeiten im Tourismus verstehen sich als Qualitätsbotschafter für attraktives Arbeiten im Tourismus mit dem Ziel ein betriebliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Arbeitgeber und -nehmer gleichermaßen wohlfühlen. Dafür haben sich die engagierten Touristiker zu einer gemeinsamen 8 Punkte Charta verpflichtet.

  • Fairness & Verantwortungsbewusstsein

    Fairness & Verantwortungsbewusstsein

    Wir bekennen uns zu einer Unternehmensphilosophie, die auf Fairness und Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitern beruht und erkennen an, dass Mitarbeiter und Management gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.

  • Partnerschaftlichen Führungsstil

    Partnerschaftlichen Führungsstil

    Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und legen Wert auf eine offene Kommunikation im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten Lob und Anerkennung sowie konstruktives Feedback.

  • Chancengleichheit

    Chancengleichheit

    Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit auf der Grundlage der Qualifizierung und der Leistung des Einzelnen, frei von Diskriminierung und Bevorzugung.

  • Förderung persönlicher Entwicklung

    Förderung persönlicher Entwicklung

    Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern daran Arbeitsplätze zu sichern und die persönliche Entwicklung, sowie die Aus- und Weiterbildung jedes einzelnen zu fördern.

  • Selbstreflexion

    Selbstreflexion

    Wir bilden uns selbst in den Bereichen Sozial- und führungsqualität sowie Personalmanagement weiter um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.

  • Feedbackkultur

    Feedbackkultur

    Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und kommunizieren proaktiv Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Unternehmen.

  • Faire Arbeitszeitmodelle

    Faire Arbeitszeitmodelle

    Wir halten uns an vereinbarte Urlaubs-, Dienstzeiten und -pläne und achten auf eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und den betrieblichen Erfordernissen.

  • Regionaler Wohlfühlfaktor

    Regionaler Wohlfühlfaktor

    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin sich im Betrieb und der Region wohl zu fühlen und fördern die Teilnahme am regionalen Mitarbeiterprogramm sowie die Nutzung der Wilder Kaiser StaffCard.

Fairness & Verantwortungsbewusstsein

Wir bekennen uns zu einer Unternehmensphilosophie, die auf Fairness und Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitern beruht und erkennen an, dass Mitarbeiter und Management gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.

Partnerschaftlichen Führungsstil

Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und legen Wert auf eine offene Kommunikation im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten Lob und Anerkennung sowie konstruktives Feedback.

Chancengleichheit

Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit auf der Grundlage der Qualifizierung und der Leistung des Einzelnen, frei von Diskriminierung und Bevorzugung.

Förderung persönlicher Entwicklung

Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern daran Arbeitsplätze zu sichern und die persönliche Entwicklung, sowie die Aus- und Weiterbildung jedes einzelnen zu fördern.

Selbstreflexion

Wir bilden uns selbst in den Bereichen Sozial- und führungsqualität sowie Personalmanagement weiter um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.

Feedbackkultur

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und kommunizieren proaktiv Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Faire Arbeitszeitmodelle

Wir halten uns an vereinbarte Urlaubs-, Dienstzeiten und -pläne und achten auf eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und den betrieblichen Erfordernissen.

Regionaler Wohlfühlfaktor

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin sich im Betrieb und der Region wohl zu fühlen und fördern die Teilnahme am regionalen Mitarbeiterprogramm sowie die Nutzung der Wilder Kaiser StaffCard.

Die Charta ist ein Auszug aus dem gemeinsamen Wertepapier für die Mitgliedschaft in der Kaiserschaft · Attraktives Arbeiten im Tourismus. Mit dieser Qualitätsverpflichtung wollen wir gemeinsam das Erleben der Arbeitgebermarke am Wilden Kaiser nachhaltig sicherstellen.

Katie Tropper, Projektleiterin

Du hast einen touristischen Betrieb in der Region Wilder Kaiser und willst dazu beitragen das Arbeiten in deinem Unternehmen und der Region zu verbessen? Dann kontaktiere uns jetzt. Wir informieren dich gerne über die Aktivitäten der Kaiserschaft · Attraktives Arbeiten im Tourismus.

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